Seçme yerleştirme bread

Seçme Yerleştirme

Projeyi Planlama

Metdolojiyi planlarız, KPI ve SLA’leri tanımlarız.

  • 1) Pozisyon tanımında hem fikir kalırız.
    2) Müşterimizin organziasyon şemasını ve pozisyonun raporlayacağı bölümleri tanımlarız.
    3) İhtiyaç olunan adayın profili ve seçme metdolojilerini tanımlarız.
    4) Araştırma yapılacak lokasyon, bölge ve firmaları tanımlarız.
    5) Araştırma yaklaşımımızı belirleriz.
    6) SLA’leri belirleriz.
    7) Proje takımını seçeriz.
    8) Kaynak ve ücretler konusunda anlaşırız.

SLA ve KPI’lar doğrultusunda araştırma yaklaşımımızı içeren sözleşmeyi imzalarız.

Arama Süreci

Uygun olabilecek adayların belirlenmesi.

  • 1) Aday veri tabanımızı inceleriz : Farklı kaynak çözümleri / Profesyonellerden Aday Tavsiyeleri, Konferans Portalları vb.
    2) Hedefimizde olan firmaların listeleriz, benzer sektörlerdeki yetenekleri araştırırız.
    3) Aday profillerini oluştururuz.
    4) Adayları değerlendiriz.

Adaylar ile ilgili kısa listemizi oluştururuz.

Ön Eleme & Görüşme Süreci

Belirlenen kriterler doğrultusunda adayları değerlendiririz.

1) Yetenek testlerini uygularız.
2) Teknik beceri testlerini uygularız.
3) Kişilik değerlendirmelerini gerçekleştiririz.
4) Mülakat süreçlerini gerçekleştiririz.

Kişilik envanteri uygulamasını tamamlarız.

Adayları role, kurum kültürüne ve rolden beklenen motivasyonlara göre değerlendiririz. Güçlü yanlarını, gelişim alanlarını ve riskleri raporlarız.

Değerlendirme Merkezi & Müşteri Görüşmeleri

Rol için en uygun adayların seçilmesi.

1) Değerlendirme Merkezi uygulamasının gerçekleştirilmesi.
2) Son görüşmelerin tamamlanması.
3) Teklif yapılacak adayın seçilmesi.

Yönetici Sunumu
Güçlü Yanlar
Gelişim Alanları & Tavsiyeleri
Potansiyel Riskler
Kısıtlayıcılar
4) Teklif sürecinin yönetilmesi.